一般事業主行動計画
次世代育成支援行動計画に基づく一般事業主行動計画
社員の働き方を考え、子育てに関わるよう支援する為、次のように行動計画を策定する。
１.計画期間
令和6年4月1日～令和11年3月31日までの5年間
２.内容
目標1：妊娠中の女性社員へ、妊娠中や出産後の母性健康管理について情報提供を行う。
【対策】
- 母性健康管理について情報収集
- 公的機関のパンフレットなどの情報を適時、社員へ周知
目標2：男性社員の子供の出生時及び育児・子育てにおける休暇の取得推進
【対策】
- 現在の制度内容の周知
- 対象社員へ休暇取得の推進
目標3：子供が生まれる社員へ産前産後休業、育児休業、育児休業給付金、育児中の社会保険料免除など制度の周知を行う。
【対策】
- 法に基づく諸制度の確認
- 適時対象者に管理本部担当者より周知
目標4：年次有給休暇取得向上の推進
【対策】
- 年次有給休暇取得日数5日以上を取得目標8日以上とする
- 安心して休暇を取得できるよう組織体制の見直しを行う
令和6年4月
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
- 計画期間 令和4年4月1日～令和8年3月31日
- 目 標 労働者全体の残業時間を月平均20時間以内とする。
- 取組内容
- 令和4年4月～ 業務の優先順位掌握と業務分担の見直しを行う。
- 令和4年4月～ 各部門別に効率の良い働き方を研究し取り組む。
- 令和4年4月～ 各部門に残業実績をフィードバックし現状を認識し対応する。