社員の働き方を考え、子育てに関わるよう支援する為、次のように行動計画を策定する。
- ＜計画期間＞
令和6年4月1日〜令和11年3月31日までの5年間
- ＜内容＞
目標1：妊娠中の女性社員へ、妊娠中や出産後の母性健康管理について情報提供を行う。
【対策】
・母性健康管理について情報収集
・公的機関のパンフレットなどの情報を適時、社員へ周知
目標2：男性社員の子供の出生時及び育児・子育てにおける休暇の取得推進
【対策】
・現在の制度内容の周知
・対象社員へ休暇取得の推進
目標3：子供が生まれる社員へ産前産後休業、育児休業、育児休業給付金、育児中の社会保険料免除など制度の周知を行う。
【対策】
・法に基づく諸制度の確認
・適時対象者に管理本部担当者より周知
目標4：年次有給休暇取得向上の推進
【対策】
・年次有給休暇取得日数5日以上を取得目標8日以上とする
・安心して休暇を取得できるよう組織体制の見直しを行う
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